Il est paradoxal qu’un secteur en forte croissance, créant des emplois, développant des produits de pointe et offrant des services novateurs, peine encore à attirer des femmes, malgré une pénurie aiguë de main-d’œuvre qualifiée. L’industrie techno-numérique est encore perçue comme un milieu masculin, ce qui n’est pas surprenant lorsque l’on constate que les femmes n’y représentent que 20 % des effectifs.
L'AQT agit pour éliminer les obstacles systémiques qui contribuent à l’inégalité entre les genres dans le secteur techno au Québec. Nous œuvrons également pour que les entreprises adoptent des pratiques de gouvernance favorisant l’avancement des femmes vers des postes de gestion stratégiques et de leadership, en influençant d’autres à emboîter le pas.
Combler l'écart entre les genres n'est pas seulement une responsabilité sociale
Attirer davantage de femmes dans des rôles technologiques contribue à briser le cycle d’une industrie encore majoritairement masculine tout en répondant à la demande croissante de talents. De plus, de nombreuses études démontrent que les entreprises avec des équipes diversifiées sont plus performantes et mieux valorisées
Image illustrant le pourcentage des postes de leadership en technologie occupés par des femmes au monde (mars 2021)
