Faire la place aux femmes dans le secteur techno-numérique
C’est impensable de voir qu’un marché en forte croissance, créant de nouveaux emplois, des produits révolutionnaires, des services innovants, et qui connaît une pénurie aigue de main-d’œuvre qualifiée, a encore de la peine à attirer des femmes. La perception du milieu techno-numérique est encore à l’image d’un Club des gars. C’est tout à fait normal dans une industrie dont les femmes ne représentent que 20 % des effectifs.
Depuis quelques années, l’AQT met en place des actions, des programmes, des opportunités et des pistes d’amélioration dans le but de transformer ce contexte et d’éliminer les obstacles systémiques qui contribuent à l’inégalité entre les genres au sein des entreprises du secteur. De plus, nous œuvrons pour que les entreprises de l’industrie adoptent des pratiques de gestion favorisant l’avancement des femmes à des postes de leadership et de pouvoir, en influençant d’autres à emboîter le pas.
Pourquoi avons-nous besoin de plus de femmes dans le secteur techno-numérique?
Accès aux talents
Surmonter les enjeux de pénurie de main d’œuvre qualifiée grâce à la présence accrue des femmes ;
Croissance des entreprises
Soutenir la croissance des entreprises du secteur grâce à la diversité des profils réunis dans la prise de décision stratégique ;
Innovation en gestion des RH
Rendre l’innovation en gestion des ressources humaines incontournable grâce à la mise en place de politiques de mixité avant-gardistes dans un milieu traditionnellement masculin.
Combler l’écart entre les genres n’est pas seulement une responsabilité sociale
Attirer davantage de femmes dans des rôles technologiques peut aider à briser le cycle d’une industrie dominée par les hommes et à combler la demande de talents. De plus, de nombreuses études prouvent que Les entreprises avec des effectifs plus hétérogènes sont plus performantes et mieux évalués.
Postes de leadership en technologie occupés par des femmes au monde (%)
Voulez-vous en attirer et garder des femmes dans votre compagnie ?
Vous pouvez commencer avec de simples actions!
- Privilégiez l’équilibre entre la vie professionnelle et privée
- Interdisez les blagues sexistes
- Développez un environnement de travail égalitaire
- Favorisez l’avancement des femmes à des postes de leadership
- Créez des avantages égaux pour les femmes et les hommes
- Partagez équitablement entre les hommes et les femmes, les tâches domestiques au bureau
- Offrez des programmes pour favoriser l’engagement de tous le genres
- Éduquez votre équipe sur des préjugés et des stéréotypes culturels
Déconstruire vos croyances limitatives pour avancer dans le secteur
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- Le stéréotype de l’homme geek
Nul besoin d’être un homme obsédé par les technologies pour être capable de faire sa place dans le secteur.
- Le stéréotype de l’homme geek
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- Les aptitudes et traits de personnalité des hommes sont plus propices aux secteur des sciences et technologies
Même en supposant qu’il y a des différences entre la cognition et la personnalité masculine et féminine, elle n’affecte pas leur performance au travail.
- Les aptitudes et traits de personnalité des hommes sont plus propices aux secteur des sciences et technologies
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- Il n’y a que des postes techniques dans le secteur
L’industrie techno-numérique n’est pas faite seulement des technologues. Il y a beaucoup des postes à combler dans différents départements : ressources humaines, communications, marketing, comptabilité, développement des affaires, ventes, administration, service à la clientèle, opérations, finances, services juridiques, etc.
- Il n’y a que des postes techniques dans le secteur
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- L’hostilité envers les femmes dans le secteur est beaucoup présente
Il n’y a pas une hostilité envers les femmes dans le secteur techno-numérique nettement pire que dans d’autres industries avec un écart important entre les genres. Partout où il y a des cas de personnes créant un environnement hostile, il faut envoyer un message très fort: je fais ma place. De plus, la misogynie est un crime nécessitant un recours juridique.
- L’hostilité envers les femmes dans le secteur est beaucoup présente
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- Il y plus d’obstacles pour les femmes pour avancer dans une carrière en technologies
Il y a des obstacles comme dans beaucoup d’autres secteurs à haute pression. Il ne faut pas laisser la manque de confiance entraver votre progression.
- Il y plus d’obstacles pour les femmes pour avancer dans une carrière en technologies
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